Выбираем домашний персонал: пять простых советов

Не смотря на то, что в постсоветских странах большинство людей привыкли справляться с домашними обязанностями самостоятельно, без привлечения посторонних специалистов, в настоящее время все большую популярность набирает именно помощь специальных людей – домашнего персонала. А все потому, что сейчас далеко не у каждого остаются силы и время на то, чтобы одновременно с работой успевать заниматься домашним хозяйством, воспитанием детей,  работать в саду, заниматься мелким ремонтом электрики или сантехники и прочее.

Традиционно, подбор домашнего персонала – это непростая задача, поскольку из большого количества предложений следует выбрать того единственного человека, работа которого наилучшим образом будет отвечать вашим ожиданиям. А в силу того,  что этот человек еще и будет контактировать со всей вашей семьей (например, няня, повар, домработница или водитель), то это ответственность за ваш выбор увеличивается в разы. Именно поэтому к данному вопросу подбору домашнего персонала необходимо подходить максимально внимательно и тщательно.

Следующие простые советы при выборе домашнего персонала, помогут быстрее сделать правильный выбор. Благодаря им вы сможете найти человека, которому можно доверить самое дорогое, при этом самому спокойно заниматься своей профессиональной деятельностью либо отдыхом. Итак, пять простых советов:

1. Сначала надо четко обозначить для себя, для чего именно вам нужен домашний персонал? Какие обязанности вы планируете возложить на него? Четко распределите возможные обязанности, не следует брать одного человека и для работы по дому, и для присмотра за детьми, так как далеко не каждый профессионал сможет справиться с двумя довольно непростыми и ответственными задачами одновременно.
2. Далее следует этап самого поиска домашних работников. На современном рынке довольно большой объём разнообразных предложений от кадровых агентств. Да, можно смело обращаться в такие организации по подбору домашнего персонала. Традиционно агентства домашнего персонала обеспечивает работодателей квалифицированными кадрами, они же и контролируют отчасти выполнение таких работ. Разумеется, можно подобрать опытных и квалифицированных работников и без агентства, например, по совету знакомых, или же самых просто знакомых людей, или даже в Интернете можно найти хорошие предложения. Еще помните: проверка домашнего персонала – залог безопасности вас и ваших домочадцев.
3. Собеседования. От первого разговора с возможным вашим будущим домашним работником зависит очень многое. Иногда стоит просто заговорить с человеком и понять, что именно его вы впустите к себе в дом и в семью. Правда не стоит полагаться только на свои ощущения. К собеседованию и первому встрече следует очень тщательно приготовиться. Обязательно составьте перечень вопросов к персоналу, ответы на которые вы хотели бы получить.
4. Заключайте договор между клиентом и персоналом. Таким образом, вы сможете обезопасить и себя с семьей, и даже сам персонал, выбранный вами.
5. Желательно, чтобы первые несколько дней домашний работник (няня, домработница или же садовник) поработал под вашим присмотром. То есть персонал необходимо ввести в курс дела и познакомить с привычками ваших домочадцев.